Stefanie Grimbergen heeft een culinair verleden en neemt graag de regie in handen wanneer er iets georganiseerd moet worden. “In deze eigen onderneming, waarin ik het commissarissen netwerk ga vormgeven, komen al mijn drijfveren mooi samen. Een luisterend oor voor anderen zijn, events tot in de puntjes vormgeven en dit doen met warmte en relatiegerichtheid.”
Kevin Mottard komt uit Vlaanderen en woont en werkt al sinds 2010 in Nederland. Kevin houdt van het Bourgondische leven en is gepassioneerd door het volgen van verkiezingen in onder meer de US. “Ik krijg energie van het prikkelen van anderen en door bestaande conventies in vraag te stellen. Ik richt me op het uitbreiden van het aantal netwerken en het verdiepen van de bestaande netwerken.”
Anne-Will Koelewijn komt uit een hardwerkend gezin en ging al vanaf jongs af aan mee naar de markt met haar vader. “Daar leerde ik de fijne kneepjes van het sociale contact en de verkoop.” Gedreven, sociaal en vastbesloten om elk evenement tot in de puntjes uit te voeren. Mijn doel is om het ‘Next Executive Program’ verder uit te breiden en naar nieuwe hoogte te brengen.”
Anneroos Goes heeft een verleden in de hospitality branche en de hotelsector. ”Hier heb ik geleerd hoe belangrijk persoonlijke connecties en authentieke ervaringen zijn. Dit zijn de herinneringen die bij blijven en waar je door geïnspireerd wordt”. Een persoon leer je pas echt kennen door oprechte interesse en aandacht. Het is een kans om verbinding te maken, verhalen te delen en herinneringen te creëren die een leven lang meegaan.
Bij Network C krijgen we energie door met anderen samen te zijn en samen te werken. Een omgeving creëren waarbinnen mensen gewoon mens kunnen zijn geeft ons voldoening.
Wij geloven dat je maar één keer leeft. Dus focus niet te veel op de uitkomst der dingen, maar geniet van de weg ernaartoe en de interacties onderweg.
Het creëren van een warme omgeving waarbinnen vertrouwen centraal staat en mensen zich veilig voelen om hun dromen, behoeften en angsten te delen.
Jezelf durven zijn. Door authentiek te zijn ontdek je dat anderen zich open zullen stellen en de dwang van hun status durven loslaten.
Network C neemt de standaard antwoorden niet voor waar aan. We houden ervan kritisch door te vragen en bestaande conventies ter discussie te stellen. We durven antwoorden aan te bieden die je niet verwacht in een zakelijke context.
Iedere CHRO weet: succes bereik je alleen in een team. Maar hoe bereik je het optimale resultaat samen met je medespelers? De eerste CHRO Top
De coronacrisis, oplopende rentes, inflatie, toenemende internationale concurrentie en exploderende loonkosten stellen CFO’s voor ingewikkelde vraagstukken. Als groot bedrijf snel schakelen in deze complexe dynamiek
De noodzaak van verandering Wie houdt er écht van verandering? Weinig mensen zijn van nature geprogrammeerd de boel op de schop te gooien op het